你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　中国有几个党派，中国有几个党派组织　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加中国有几个党派，中国有几个党派组织大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 中国有几个党派，中国有几个党派组织